NOSSAS PALESTRAS

SEGUEM ABAIXO OS  LINKS COM UMA APRESENTAÇÃO PRÉVIA DE CADA ASSUNTO QUE A NOSSA EMPRESA ABORDA NAS PALESTRAS.

DESDE TREINAMENTOS EM SEGURANÇA NO TRABALHO ATE  DSTS.

PALESTRAS SOBRE A SIPAT - SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

O termo SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho. Durante a SIPAT, há atividades relacionadas à prevenção, tanto de acidentes como de doenças do trabalho.


As CIPAs (Comissões Internas de Prevenção de Acidentes) são obrigadas a realizar a SIPAT anualmente como prevê a legislação da SIPAT na Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16:


“Atribuições da CIPA – letra O: “promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT”.


A TRABALHE SEGURO presta consultoria às CIPAs, oferecendo palestras e treinamentos para as empresas.

PALESTRAS SOBRES DST

NOSSAS PALESTRAS VISAM O ESCLARECIMENTO SOBRE O RISCO QUE CADA DST PODE LEVAR AO SER HUMANO , COMO TRATAR DA DOENÇA E COMO EVITAR O CONTAGIO .

PALESTRAS SOBRE PRIMEIROS SOCORROS

A NECESSIDADE DO TREINAMENTO EM PRIMEIROS SOCORROS E RCP:

A expressão “Primeiros Socorros” significa o atendimento imediato prestado a uma pessoa vítima de um acidente ou de um mal súbito

“Quando aplicados com eficiência, os primeiros socorros significam a diferença entre “vida e morte”, “recuperação rápida e hospitalização longa” ou, “ invalidez temporária e invalidez permanente”.

O TEMPO DE AFASTAMENTO DO TRABALHADOR E OS DANOS QUE LHE SÃO CAUSADOS POR UM ACIDENTE DE TRABALHO É PREJUDICIAL NÃO SÓ AO TRABALHADOR , MAS TAMBÉM PARA EMPRESA;

PALESTRAS SOBRE O PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA - PPR

O propósito do PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (PPR) é proporcionar o controle de doenças ocupacionais provocadas pela inalação de poeiras, fumos, névoas, fumaças, gases e vapores.
O PPR é um conjunto de medidas práticas e administrativas que devem ser adotadas por toda empresa onde for necessário o uso de respirador, obrigatório desde 15/08/1994.
Além disso, faz se necessária recomendações para elaboração, implantação e administração de um programa de como selecionar e usar corretamente os equipamentos de proteção respiratória.

A Portaria número 1 de 11 de Abril de 1994, emitida pelo Ministério do Trabalho, cujo conteúdo estabelece um regulamento técnico sobre uso de equipamentos de proteção respiratória, determina que todo empregador deverá adotar um conjunto de medidas com a finalidade de adequar a utilização de equipamentos de proteção respiratória – EPR, quando necessário, para complementar as medidas de proteção eletivas implementadas, ou com a finalidade de garantir uma completa proteção ao trabalhador contra os riscos existentes nos ambientes de trabalho.

A equipe da TRABALHE SEGURO possui todos os equipamentos disponíveis no mercado para implantar com sucesso um programa de PPR em sua empresa.

Outras informações:

1) Quais os itens que compõem o PPR ?

- Indicação do administrador do Programa;

- Procedimento operacional descritos;

- Seleção, limitações e uso dos respiradores;

- Fatores que afetam da escolha do respirador;

- Treinamento dos usuários;

- Ensaios de vedação;

- Manutenção, Inspeção e guardo dos equipamentos;

- Questionário de avaliação médica.

2) O que é o Ensaio de Vedação (FIT TEST) ?

FIT TEST é um ensaio de vedação realizado para os trabalhadores antes de utilizar um respirador numa área contaminada. O ensaio deve ser adequado para o tipo de respirador utilizado e repetido anualmente. Todos os respiradores de pressão negativa deverão passar pelo ensaio de vedação. Os respiradores de pressão positiva que possuam cobertura das vias respiratórias com vedação facial serão ensaiado no modo de pressão negativa.

Todos os registros do ensaio de vedação serão arquivados pelo administrador do programa.

Nota : No caso do trabalhador não conseguir obter uma adequada vedação facial com um respirador de pressão negativa, será utilizado um respirador do tipo motorizado, ou linha de ar comprimido.

Não deve ser realizado ensaio de vedação facial com indivíduos que possuam barbas ou cicatrizes profundas na face.

O Fit-Test ficará a cargo do profissional da SSO que foi treinado para sua realização e que fará o registro dos resultados e encaminhará ao SESMT relatório sumário com as ocorrências.

PALESTRAS EM IMPLEMENTAÇÃO E IMPORTÂNCIA DO 5S

A Importância do 5S para as Empresas



Se sua empresa busca acompanhar as mudanças da economia mundial, ela precisa buscar também o aumento de produtividade e redução de custos através de uma manufatura enxuta e ambiente adequado de trabalho.
A implantação do 5S, irá resultar em melhorias de qualidade, organização e otimização em qualquer empresa, independentemente do ramo ou porte.

O programa 5S visa conscientizar a todos da importância da qualidade no ambiente de trabalho. Trata-se de

uma filosofia, de uma nova cultura que necessita contar com o comprometimento e participação das equipes de

trabalho para gerar os resultados esperados, ambientes limpos, organizados e bem estar proporcionando condições

para uma maior produtividade.
Criado no Japão, logo após a Segunda Guerra Mundial com o objetivo de auxiliar na reestruturação do País, e na reorganização de suas indústrias, melhorando a produção devido à alta competitividade do pós-guerra, baseia-se

em 5 conceitos:

1.º S - Seiri - Senso de Utilização e Descarte
Conceito: Separar o útil do inútil, eliminando o desnecessário.

2.º S - Seiton - Senso de Arrumação e Ordenação
Conceito: Identificar e arrumar tudo, para que qualquer pessoa possa localizar facilmente.

3.º S - Seiso - Senso de Limpeza
Conceito: Manter um ambiente sempre limpo, eliminando as causas da sujeira e aprendendo a não sujar.

4.º S - Seiketsu - Senso de Saúde e Higiene
Conceito: Manter um ambiente de trabalho sempre favorável a saúde e higiene.

5.º S - Shitsuke - Senso de Autodisciplina
Conceito: Fazer dessas atitudes, um hábito, transformando os 5S numa filosofia de vida.

Cada uma das etapas acima se complementa, tendo cada uma sua importância e valor.

Seiri - Senso de utilização e descarte
O primeiro passo para se colocar ordem no ambiente é separar o útil do inútil. O que realmente é utilizado nas

tarefas diárias e aquilo que raramente ou nunca usamos.
Essa arrumação começa a dar sentido a filosofia de uma nova cultura. O que não é necessário pode e deve ser

descartado, transferido para outro departamento, doado, ou simplesmente jogado fora. Ao iniciar este trabalho

as pessoas percebem que a maioria dos objetos ou papeis guardados realmente são sem importância e que estavam simplesmente tumultuando o local de trabalho ou ocupando espaço que poderia servir para organizar outros

materiais mais utilizados.

Seiton - Senso de Arrumação e Ordenação: Após organizar e separar o útil do inútil é necessário arrumar e ordenar

todo o material. Nesta etapa é importante classificar todos os materiais conforme sua necessidade de uso, aqueles

usados com maior freqüência devem ficar sempre mais acessíveis do que os utilizados raramente. É importante que

todos os materiais e objetos sejam identificados, rotulados e etiquetando para que qualquer pessoa que necessite

possa encontrar com facilidade e rapidez.
Esta etapa auxilia também a administração do estoque, pois os materiais são identificados com facilidade e se

torna mais prático e rápido saber quando está acabando determinado item, evitando faltas ou excessos.

Seiso - Senso de Limpeza: Nada mais importante para a realização de um trabalho do que a limpeza. Um ambiente

limpo proporciona segurança, conforto e torna o ambiente mais agradável tanto para as pessoas que ali trabalham

como para as que circulam pela área. Esta etapa consiste na conscientização dos funcionários a não sujarem o

ambiente e segundo se sujar, limpar. Se cada um contribuir com a limpeza do local de trabalho muitos desperdícios

de tempo e dinheiro serão evitados. "Usou, limpe e guarde".

Seiketsu - Senso de Saúde e Higiene ( Asseio ): Todos devem cuidar da sua aparência e higiene pessoal, pois

transmitem a imagem da empresa. Devem-se eliminar hábitos de comer e beber no local de trabalho ou

fumar (o que já é proibido por Lei).

Shitsuke - Senso de Autodisciplina: Fase da aceitação e comprometimento das equipes de trabalho.

Apesar de ser um programa implantado para beneficio conjunto, que tanto a empresa como os funcionários terão

melhorias, redução de tempo na execução das tarefas, rapidez, facilidade e maior organização, ainda poderá existir

algumas resistências.

Para iniciar a implantação do 5S faça uma reunião com todos do grupo, explane o programa, seus objetivos e os

benefícios. Eleja lideres para ajudar na avaliação dos resultados e verificação da implantação. As avaliações devem ser constantes, pois somente o que for medido e avaliado poderá ser melhorado. Faça um rodízio de lideres, isto ajuda a

criar um elo maior com a implantação do programa e motivar o grupo a participar. Faça reuniões periódicas

apresentando os resultados, crie programa de reconhecimento se achar necessário, pois isto poderá incentivar os

envolvidos.
Lembre-se, que este é um o programa que tem como objetivo eliminar desperdícios de produtos, materiais, tempo e

dinheiro aumentando a produtividade e conseqüentemente a eficiência e eficácia das empresas.

NOSSOS TREINAMENTOS

NAS POSTAGENS ABAIXO,
SERÃO INFORMADOS A CADA POST
A DESCRIÇÃO BÁSICA E IMPORTÂNCIA DE CADA CURSO QUE NÓS MINISTRAMOS.

É APENAS UM INFORMATIVO  DE FÁCIL ENTENDIMENTO  PARA QUE MESMO UM LEIGO NO ASSUNTO POSSA ENTENDER A IMPORTÂNCIA DO NOSSO SERVIÇO PARA SUA EMPRESA.

OBRIGADO!